Już w 2024 r. mikroprzedsiębiorcy będą mogli skorzystać z tzw. wakacji składkowych, czyli rozwiązania zwalniającego od składek na ubezpieczenia społeczne przez jeden wybrany miesiąc w trakcie danego roku. Składki za ten czas mają być opłacane przez państwo. Wakacje składkowe nie będą udzielane automatycznie, a przedsiębiorca będzie musiał złożyć odpowiedni wniosek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Nad nowelizacją, która została już przyjęta przez Sejm, pracuje obecnie Senat.
Kosztami uzyskania przychodu nazywamy wydatki, które ponosi podatnik w związku z prowadzoną przez siebie działalnością o charakterze zarobkowym. Ich prawidłowe rozliczenie pozwala obniżyć podstawę opodatkowania, a wraz z tym wysokość podatku do zapłaty. Chcesz dowiedzieć się więcej? Przeczytaj nasz poradnik i sprawdź, co to są koszty uzyskania przychodu i jak je obliczyć!
Pracownicy zatrudnieni w ramach umowy o pracę, zgodnie z przepisami Prawa Pracy mogą skorzystać z 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego w trakcie roku. O tym, ile dni wolnych mają do wykorzystania, decyduje staż pracy. W 2024 roku czeka nas 251 dni pracujących oraz 115 dni wolnych od pracy, w które wlicza się święta ustawowo wolne oraz weekendy. Przepisy dotyczące urlopów wciąż jednak budzą wiele wątpliwości.
Dywidenda stanowi część zysku netto spółki wypłacaną jej udziałowcom lub akcjonariuszom. Jest to forma wynagrodzenia za zainwestowany w firmę kapitał. Proces wypłaty i opodatkowania dywidendy wiąże się z szeregiem kwestii prawnych i podatkowych, które należy wziąć pod uwagę zarówno po stronie spółki, jak i jej udziałowców. W niniejszym artykule omówimy szczegółowo zasady wypłaty dywidendy, obowiązki podatkowe związane z tym procesem oraz omówimy istotne aspekty, o których należy pamiętać.
Przedsiębiorcy opłacający w minionym roku składkę na ubezpieczenie zdrowotne od przychodu lub dochodu z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej są zobowiązani dokonać jej rocznego rozliczenia w ramach deklaracji ZUS DRA za kwiecień 2024 roku.
Osoby, które w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej doznały stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, mogą skorzystać z prawa do jednorazowego odszkodowania. Na takie świadczenie mogą również liczyć członkowie rodziny osoby, która zmarła wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Jego wysokość, stanowiąca odpowiedni procent lub wielokrotność przeciętnego wynagrodzenia, zmienia się co roku z dniem 1 kwietnia.
W sytuacji gdy podatnik przy rozliczaniu VAT popełni błąd, w wyniku którego zostanie zaniżone zobowiązanie podatkowe czy zawyżona kwota do zwrotu albo zawyżona kwota do przeniesienia na następny okres rozliczeniowy, może być ukarany przez organ podatkowy sankcją. Są jednak sytuacje, kiedy podatnik może uniknąć ustalenia sankcji przez urząd skarbowy.
Już od stycznia 2025 roku planowane są istotne zmiany w sposobie opłacania składki zdrowotnej przez przedsiębiorców. Policzyliśmy, kto zyska, a kto straci na zapowiadanych zmianach, i jak nowe zasady wpłyną na portfele przedsiębiorców w zależności od formy opodatkowania.
Zasadą jest, że składkę zdrowotną należy opłacać od każdej prowadzonej firmy. Jeśli przedsiębiorca stosuje różne formy opodatkowania, to składkę tę oblicza wtedy od podstawy wymiaru ustalonej odrębnie dla każdej działalności. W razie natomiast prowadzenia kilku spółek, składkę zdrowotną trzeba opłacać od każdej z nich, nawet jeśli są to spółki tego samego rodzaju.
Urząd Pracy we Włocławku ogłasza kolejne nabory. Na co można przeznaczyć środki?